Le rythme et l'ampleur des perturbations externes défient les individus et les organisations comme jamais auparavant.
Forces externes façonnant le paysage commercial
- Évolution technologique avancée
- Volatilité économique
- Perturbation industrielle
- Changement accéléré
Évolution de la main-d'œuvre et dynamiques organisationnelles
- Changements démographiques de la main-d'œuvre et diversité générationnelle
- Défis d'acquisition et de rétention des talents
- Transformation du travail : modèles distants, hybrides et évolutifs
Innovation, expérience et accélération numérique
- Perturbation IA et technologique : automatisation, innovation, adaptation des talents
- Expérience et attentes clients : personnalisation, interaction transparente
- Menaces de cybersécurité
Ces perturbations génèrent de nouveaux défis pour les employés, les dirigeants et les organisations. Elles redéfinissent les attentes, transforment les rôles et exigent de nouvelles façons de travailler et de diriger dans un environnement professionnel en évolution rapide.
Votre organisation navigue dans un paysage commercial complexe où l'engagement des employés est fragile, les compétences évoluent plus vite que les rôles, et les meilleurs talents sont plus difficiles que jamais à retenir.
Les lacunes décrites ci-dessous ne sont pas seulement des questions de RH ; ce sont des risques commerciaux que les Gestionnaires et Équipes de direction doivent aborder.
Chaque performeur de haut niveau en stagnation est un actif à six chiffres opérant à capacité partielle. Le coût de l'inaction ? Attrition, stagnation et un avantage concurrentiel qui s'érode silencieusement. Les organisations saignent de la performance et du profit alors que les talents de mi-carrière à haut potentiel stagnent sans un chemin clair vers l'avant. Ces individus ne sous-performent pas, ils sont sous-exploités et se désengagent.
Faites-vous face à ces défis ?
Obstacles courants que les professionnels rencontrent dans leur parcours de carrière.
Difficulté à progresser malgré le travail acharné
Travailler sans relâche sans voir de progrès vers vos objectifs.
Manque de reconnaissance
Vos efforts passent inaperçus malgré un travail de qualité constant.
Augmentations salariales et promotions manquées
Vos performances dépassent les attentes, mais les avancements ne suivent pas.
Parcours de carrière flou
Incertitude sur la façon de progresser et de construire un réseau professionnel.
Limitations du travail à distance
Visibilité réduite affectant votre progression de carrière.
Aucun chemin clair vers la gestion
Vous aspirez à diriger mais ne savez pas comment y arriver.
Si vous êtes un professionnel en herbe, vous devez combler le fossé entre le campus et votre carrière professionnelle.
Vous avez fait le travail. Vous avez obtenu le diplôme. Et maintenant, le vrai voyage commence. Mais entrer dans le monde professionnel ne vient pas avec un manuel.
Academic Background won't equip you to contribute immediately
Lack of Job-Ready Professional Skills
Limited Real-World Experience navigating the Business world
Pourquoi travailler avec engeenia?
Chez engeenia, nous travaillons avec des individus, des gestionnaires et des équipes de direction pour débloquer l'élan de carrière, développer les talents et élever la performance organisationnelle. Notre système pratique d'autonomisation de carrière engeenia (CEES) est construit sur 30 ans d'expérience du monde réel. Ce système comprend tous les outils, modèles, cadres et méthodologies dont vous avez besoin pour un impact immédiat et une croissance à long terme.
Ce que disent nos apprenants
Écoutez des professionnels qui ont transformé leur carrière avec notre système de formation.
“Boost de clarté de carrière”
Le système de développement de carrière de Denis a fourni des outils pratiques et des conseils qui ont considérablement bénéficié à ma carrière. Ses conseils actionnables ont transformé ma perspective de leadership et ont instillé de la clarté dans mes plans, renforçant ma confiance pour relever de nouveaux défis et faire progresser ma carrière. En travaillant avec le système de Denis, j'ai acquis la confiance nécessaire pour naviguer dans mon parcours de carrière, atteindre mes objectifs et améliorer mes compétences avec clarté et concentration.
- Asma
“Pratique, perspicace, innovant”
Dès le début, Denis s'est distingué par sa volonté de partager ses connaissances et ses réalisations à partir de son expérience personnelle plutôt que de la théorie. Il a ouvertement discuté des défis, des erreurs, des solutions et des outils, nous aidant à nous voir dans des situations similaires et à trouver des moyens de surmonter les obstacles. Denis a toujours compris nos styles personnels et professionnels.
- Martin
“Plan de développement de carrière structuré avec clarté et direction”
Denis a joué un rôle central dans ma croissance professionnelle et personnelle. Avec son mentorat, j'ai développé un plan de développement de carrière structuré qui m'a aidé à acquérir de la clarté et de la direction. Denis ne m'a pas seulement guidé dans la définition, la planification et la réalisation d'objectifs, mais m'a aussi inspiré à adopter un état d'esprit de leadership et une approche axée sur la croissance face aux défis. Il m'a encouragé à sortir de ma zone de confort, à apprendre des revers et à rechercher constamment l'amélioration.
- Arathi
“Expérience transformatrice”
Ce coaching à fort impact change la donne. Denis a transformé ma façon de voir le développement de carrière et m'a donné les moyens de me concentrer sur ce qui m'énergise. Les cadres pratiques ont fourni des résultats immédiats que mes collègues ont remarqués en quelques semaines.
- Sam
“Outils de carrière pratiques”
Le système de Denis a fourni des outils pratiques qui ont considérablement façonné mon développement de carrière. Ses conseils sur les plans de 90 jours et la préparation aux promotions m'ont donné confiance pour relever de nouveaux défis et me positionner stratégiquement au sein de mon organisation.
- Charles
“Clarté de carrière atteinte”
Le programme de Denis a fourni une approche structurée pour aligner mes compétences avec les demandes du marché, m'aidant à grandir en tant que leader et à accéder à un rôle de gestion stratégique. La clarté que j'ai acquise était immédiate et les résultats ont suivi rapidement après avoir mis en œuvre ses cadres.
- Greg
Rencontrez notre directeur général de l'autonomisation
Denis Gaudreault a pris sa retraite en tant que directeur général d'Intel Canada après 8 ans dans ce rôle et plus de 30 ans dans l'industrie technologique. Son parcours d'une petite ville du Québec à la direction d'une grande entreprise technologique démontre le pouvoir du développement stratégique de carrière.
Après avoir vécu une frustration de carrière malgré un travail acharné, Denis a développé un système qui a transformé sa trajectoire, menant à six rôles différents en 15 ans, y compris trois postes de gestion avec des affectations internationales.
Maintenant, Denis se consacre à partager son système éprouvé pour aider les autres à surmonter les défis de carrière et à atteindre leurs objectifs professionnels.
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Connectons-nous et créons un impact durable
Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve une conviction simple : quand les gens s'épanouissent, les organisations deviennent plus fortes. Grâce à notre offre qui libère le potentiel humain et développe de véritables capacités, nous permettons aux individus et aux organisations de diriger avec clarté, confiance et compassion.
Si vous êtes prêt à explorer ce qui est possible, contactez-nous. Le prochain chapitre commence par une conversation.